DNA Nachhaltigkeit - New Work wird zu Green Work
New Work ist nicht neu. Agile Arbeitsmethoden wurden eingeführt, Arbeitsplätze neugestaltet, die Duz Kultur ging um, Chefs tragen Turnschuhe, und vieles mehr. Ist das alles nur cool? Oder steckt mit Blick auf die Zukunft mehr dahinter? Und inwieweit sorgen neue Arbeitsformen dafür, dass die Menschen im Einklang mit der Umwelt, also nachhaltig, leben?
In einer sich immer schneller veränderten Welt, bleibt ein Aspekt konstant: Der Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend davon ab, die besten Talente zu gewinnen, sie für das Unternehmen und die gemeinsamen Ziele zu begeistern. Fragen wie, wofür steht das Unternehmen? Ist das das Unternehmen für das ich arbeiten möchte, und kann ich mich mit den Werten identifizieren?
Konzepte wie New Work oder Neue Orte des Arbeitens und die sich daraus ergebenden Initiativen bringen Menschen immer häufiger zur Selbstreflektion in Bezug auf die Frage, wofür sie eigentlich selbst stehen, wie ihr Verhältnis zu den Mitmenschen ist, wofür ihr Arbeitgeber steht, wie ihr Arbeitgeber mit ihnen umgeht und wie der Arbeitgeber mit der Umwelt im weitesten Sinne umgeht.
Soll die Digitalisierung der eigenen Arbeit, des eigenen Arbeitsumfeldes oder des Unternehmens, in dem man arbeitet, nur dazu dienen, Arbeit weiter zu verdichten, Arbeitsproduktivität weiter zu erhöhen, um den Shareholder value weiter zu steigern, den globalen und und ruinösen – wie selbstausbeuterischen – Wettlauf der Beschäftigten weiter zu befeuern, um noch schneller die Umwelt auszubeuten und zu zerstören?
Oder kann die Digitalisierung der Arbeit auch dazu dienen, dass das Unternehmen für das ich arbeite, rücksichtsvoller gegenüber der Umwelt und gegenüber den Beschäftigten agiert?
Als Arbeitgeber in Branchen, in denen es technisch umsetzbar ist, seinen Beschäftigten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens einzuräumen, hat demnach vor diesem neuen Hintergrund zwei Dimensionen. Erstens geht es darum, durch das Vermeiden von unnötigen Pendelaufwänden natürliche Ressourcen zu schonen. Zweitens geht es aber auch darum, die Beschäftigten als mündige Arbeitnehmer wahrzunehmen. New Work, die Digitalisierung unserer Arbeit und Nachhaltigkeit – in Bezug auf die Umwelt und in Bezug auf die Beschäftigten – zu erreichen, gehen also miteinander einher.
New Work und Nachhaltigkeit sind nicht zu trennen. Digitalisierung als Selbstzweck wird den Menschen auf Dauer nicht ausreichen. Wann, wenn nicht jetzt, sollten wir die digitalen Werkzeuge bei der Arbeit und in der Produktion nutzen, um unsere Lebensgrundlagen zu schützen? Die Zukunft der Arbeitswelt kann ohne ökologische Nachhaltigkeit nicht auskommen. Der Klimawandel als größte Herausforderung der Menschheit wird mit Abklingen der Pandemie mit Vollgas auf den Plan kommen. D.h. eine New Work muss sich ökologisch ausrichten und das kann sie auch, da viele Bausteine eines New Work-Designs in den Klimaschutz einzahlen werden. Wenn man das Design bewusst und auch insbesondere unter dem Blickwinkel ökologisch nachhaltiger Arbeit stellt, schlägt man „2 Fliegen mit einer Klappe“.
Nachhaltigkeit, Digitalisierung und New Work sind dabei Mittel zum Zweck und gehören zu den entscheidenden Eckpfeilern einer zukunftsfähigen Wirtschaft. Unternehmen werden erfolgreich sein, wenn sie die über Jahre getriebene Frage der Effizienz der Arbeitsressource in die Frage nach der materiellen Ressourceneffizienz umwandeln – nur dann ist Nachhaltigkeit im Sinne eines glaubhaften, klimaschonenden Agierens möglich. Entscheidender Faktor wird dabei sein, die Digitalisierung genau für solche Produktions- und Lieferprozess¬kettenoptimierungen einzusetzen. Das bedingt auch, dass Unternehmen einen Schwerpunkt auf ihre Innovationsfähigkeit legen, um einen nachhaltigkeitsorientierten Materialeinsatz zu gewährleisten. Aber können wir das in den Unternehmen verankern? Was braucht es, um wirklich nachhaltig zu arbeiten und zu innovieren? Die Reise zur Findung von Antworten zu diesem für uns, unsere Kinder und unsere Enkelkinder so wichtigen Thema hat erst begonnen. Machen wir den Anfang - kommen Sie mit!